培訓制度

　　公司注重對員工的培訓和再教育，并積極為其創造和提供條件。堅持全員培訓與專項培訓相結合，營造全員學習、終身學習的良好氛圍。

　　在培訓方式上，采取企業內部培訓與外部培訓相結合。對內，公司擁有一支業務精通、管理規范、專業知識扎實的培訓隊伍。對外，委派專業人員參加國內外相關領域的展會、論壇，同業界相關企業進行密切交流。同時，還設有外出學習、合作開發、崗位交流等形式多樣的員工培訓。

　　在培訓形式上，采用“傳幫帶”多元化的培訓形式：

　　以老帶新，以老員工帶新員工;以科研能力較強的高級工程師/博士帶研究生和本、專科生。

　　加強培訓，提高整體素質。定期組織業務技能和專業知識培訓，增強員工的綜合業務水平。

　　加強交流，取長補短。定期組織專項交流會，由本方面資歷較深的專家或行業專家，解決工作中遇到的難題。

　　開展豐富多彩的業余文化生活，滿足員工物質和文化生活需要。積極組織各種健康文明的文娛體育活動，增強人員的凝聚力和團隊意識。

薪酬福利

　　公司堅持“以崗定薪、以能力付薪、以業績付薪”的薪酬理念，針對不同的崗位設計不同的薪制度，以保持薪資待遇在公司內部具有激勵作用，在外部市場具有競爭力，使人才價值得到公平的回報。